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第二十三章 如鱼得水（第2页）

这不是营销二部的特例，而是整个营销部的普遍现象。

后来才得知，尤志高是尊享家公司总经理的老公，两口子在一个公司。

徐前途此人，善于做表面工作，比如在上级面前使劲让员工打电话，军训化考核等。

这些措施并没有实际用处，却能让总经理觉得是个办法。

潘修礼则不会那么干，他鼓励员工一天打够一定量的电话就可以下班，也不注重具体的考核形式。

然而，正是这样的做法，却让总经理有些不愿意。

潘修礼隐隐感觉到总经理的不满，遂改变策略以求自保。

他努力做课件，找客户资料，带领小伙伴们去楼盘找寻客户。

然而，这些短促的行为起到的效果并不大。

此时，总公司下了文，为了让济南尊享家业绩往上走，特地组织了一次学习活动，学习对象是bJ尊享家。

bJ尊享家成立时间不长，业绩很难做，可它就是凭借着自己的努力把业绩做到了五百万，成了新的明星。

济南尊享家成立了一家考察学习队，网络部、营销部、设计部、策划部各出一个人。

潘修礼报了名，因为他想看看bJ如何逆风翻盘的。

四人组队来到bJ考察。

负责接待的是两个小姑娘，年龄并不大，却很有思想。

潘修礼通过考察，认识到bJ尊享家在邀约客户方面真的用了心，把细节做到了极致。

比如说邀约客户来店，不是简单的一个电话打过去就完事了。

还要双重邀约，不断跟客户确定到店时间和地点，让客户不好意思不来店里。

只要是来到了店里，那就有办法拿下他。

潘修礼受益匪浅，决定回去后一试。

伴随着潘修礼回到济南，总公司又调来了一个副总经理。

副总经理是从其他装修公司挖过来的，喜欢玩感情牌，总把感情和激情放在第一位。

他说话一顿一顿的，时不时还带着吸鼻涕的声音，喜欢熬人。

一个动员会，平常也就半个小时，他非要搞一个小时，还要说时间来不及了，得赶紧打电话。

可在具体邀约方面，自己又缺少基本的经验，喜欢扁平化的去指挥一线。

出了功劳是他的，出了岔子是底下人的。

大公司的好处是稳妥，不好处是人多事杂，难以集中去做业务。

总经理是财务出身，不懂业务却乱指挥；副总经理是空降兵，不了解实际情况却喜欢插手一线。

这让潘修礼很不适应，他想要的是挣钱，而不是陪领导玩耍。

九月的一天，总经理找到潘修礼，告诉他，他不适合做营销部经理，调他去网络部做员工。

潘修礼问她具体原因，可她不说，只说是公司的决定。

潘修礼又说，如果是业绩问题，那么营销二部是出了二十万的业绩，而营销一部和营销三部是没出业绩的，为什么不调整其他两个团队。

总经理依然不解释，继续说这是公司决定，服从的话就去营销部报到，不服从就离开。

潘修礼还是屈从了现实，他知道营销部业绩不理想，总得有一个背锅侠。

尤志高是她的老公，徐前途是个表演秀高手，只能他来背锅。

潘修礼最后问了句，我可以离开，那我的营销二部怎么办。

总经理淡淡地说，那你就不用管了。

后来，潘修礼得知营销二部被拆到了其他两个部门。