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第100章（第2页）

后面是一串耳熟能详的姓名或团名。

羽梵将界面往下拉，看到关键的一条：尤姿离开海岚唱片，各界猜测与乐队宇星有关。

迦桥私下没有把太多关注点放在娱乐圈上，有名到街头巷尾无人不知的，他才会知晓一二，于是看到这则点到即止的信息后，就仿佛什么信息也没接收到一样。

汀仔依稀觉得自己有听说过宇星这个乐队，但又不太肯定，努力地刨着他的记忆之泥。

只有珂然激动地指着屏幕，说：“宇星乐队！

我知道他们，他们的歌都超好听的，不过不知道为什么后面就没消息了。”

羽梵看了看珂然，接着在浏览器里同时输入宇星乐队和尤姿这两个关键词，搜索结果中，有一篇文章详尽讲述了宇星乐队、尤姿以及海岚唱片之间的故事。

文章首先提到，海岚唱片有自己挖掘、吸纳人才的渠道，秉持着成名要趁早的原则，再考虑到艺人的花期，通常他们会把还处在十四五岁，有梦想的年轻人挖掘进公司，按照他们的实力水平，进行两到六年不等的培训后，再将艺人以个人或团体的形式包装出道。

当一种模式获得成功以后，想要持续成功，最简单的方法就是复刻。

于是，海岚唱片初期，专注于打造实力男、女歌手，后来在市场的导向下，渐渐推出男团女团，也获得了不俗成绩。

在扎实而庞大的根基下，高层突然心血来潮，想要突破与试验，于是在四年前推出了公司首支乐队组合，也就是宇星乐队。

高层构思的时候，首先想到了为公司取得斐然成绩的男团女团，紧接着联想到乐队，于是天马行空，将二者结合，就有了这支偶像性的乐队。

乐队推出第一年，成绩一般。

从市场反馈结果来看，观众们似乎更愿意看年轻有活力的艺人们在舞台上唱歌跳舞。

而专业人士，又时常诟病这支乐队缺欠一些乐队该有的灵魂。

不过这些对高层都不是那么重要，重要的是，乐队没有为公司带来经济效益，基于此，原本就只是心血来潮的高层，很快就把宇星乐队放在了一边。

之后三年，宇星乐队总共就出过一张专辑，身上资源少得可怜。

乐队成员向高层反馈，想以个人或者男团重新出道，皆被一句“已经不太适合”

驳回。

在第四年，也就是去年底的时候，宇星其中一位成员，因严重的抑郁症，退出了乐队。

隔月，经过乐队成员们一致商量，名存实亡的宇星乐队就此解散。

尔后，乐队其他成员，有的进入剧组从小演员重新做起；有的退出娱乐圈，继续读书；有的进入小公司，过上了普通上班族的生活。