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35人事的考量（第2页）

实验室是非常现实的，没有经费你连一个实验都做不了，没有试验就没有成果，没有成果也就没有经费…这是一个恶性循环。

燕大19年的科研经费为90亿RMB，要养活整个燕大的所有科研人员；而燕大能源实验室第一年的经费就达到了5亿美元（试剂和器材都需要进口），只需要养活一个实验室，目前60多个研究员和40名科研助理，扩充后400多名研究员和科研助理…

科大是最占便宜的，因为王峰80多个原班人马，其中40多个博士是正式研究员，他们都是自己人，其中又有相当一部分担任小组组长的角色，负责招录自己的组员，这样一来科大学子就占据了相当大的优势；

刘学林教授的团队虽然只有20多个，但是毫无疑问都是精英级别的，所以他们负责招录的人也不少，所以燕大和水木也是很占便宜的，剩下的能够分给其他学校的名额就少了不少了。

这是在所难免的事情，王峰虽然知道但是没办法去解决，只能分配好名额，把握好统招和内推的平衡。

这是他的极限了，因为相比于这种小事情，他还有更重要的事情要做：分配研究课题！

确定研究方向只是一方面，接下来把这一个大方面分配成无数个小课题，然后分别交给个个课题组长来负责，接下来再由他们分配给自己的研究员，也就是小组长来进行，这就是科研金字塔的由来。

“首先我们来讨论无机包覆的方面，使用无机物包裹碳纳米管的好处应该不用我多说了，毕竟我们做的是电池，而不是燃烧棒，能够降低可燃物的比例无疑能够提高安全性。”

“目前的研究方向主要分为两种，一个是含有金属的盐类或者氧化物，另一个就是非金属氧化物了，酸或者碱的话能不用的话最好不要用。”

“这两个方面你们谁来负责？”

王峰看向在座的刘教授和华师兄，目前科大的研究员以华师兄为首，所以他的地位仅次于王峰和刘教授，后者毕竟年纪大资历高，而且还是长江学者，不是华安这个初出茅庐的研究员能比的。

“这个…还是由主任你来分配吧，毕竟到时候我们也要把课题都分下去！”

刘教授虽然资历高地位高，但是华安是王峰带过来的嫡系人马，他还是要尊重一把手的。

“那好，那就由你来负责金属化合物这一块吧，毕竟刘教授你经验比较充足，金属化合物这一块比较多，而且杂，需要一个经验丰富的人来掌舵！”

“那我就恭敬不如从命了。”

这就是刘教授聪明的地方，他不争是因为暂时么有人争得过他，只要王峰不是偏得厉害，他就会把这种繁杂的工作交给自己，这是基于完成任务的考虑。

“华师兄，你负责非金属化合物这一块，我感觉硅基材料和炭基材料应该要重点考虑，当然这只是我的一点想法，就当是帮我验证一下！”

王峰考虑到华师兄第一次主持这种大项目，难免会不知道从哪里开始，他自然免不了提点一下。

同时也算是一个考验吧，如果他不能够按照自己的要求去做，比较争强好胜的话，那他就要考虑对方的执行能力了。

到时候就算是觉得有些对不起刘院士，他也只能把华师兄换下来了，不过这都是后话，是以后的考量，现在他的最终目的就是先完成任务，军方对这个项目还是非常重视的，甚至是有些急迫。

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