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第121章 甩锅人事经理（第5页）

他觉得人事部的招聘工作做得不到位，没有为公司招到足够优秀的人才，才会导致新员工流失过多。

然而，事实上，金融事业部的新员工流失问题并不是单一因素造成的，而是由多方面的原因共同导致的。

孙鹏飞习惯于将问题甩锅给别人，从不在自己身上找原因，他认为只要换一个人事部的经理，问题就能够得到解决。

然而，这只不过是他的一厢情愿罢了。

如果他不能够认真反思自己的问题，找出问题的根源并加以解决，那么无论换多少个人事部的经理，问题依然会存在。

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人事部的金经理也很无奈，他已经尽了自己最大的努力去招聘优秀的人才，但是由于金融事业部的工作压力过大，福利待遇不佳，很多新员工在试用期内就选择了离职。

金经理也曾多次向孙鹏飞提出过改进建议，但是孙鹏飞总是以各种理由推脱，不愿意采取实际行动。

在这种情况下，金经理也只能选择辞职，他觉得自己已经无法再为这个公司做出更多的贡献。

孙鹏飞却不以为然，他认为金经理的离职只是一个小插曲，只要再找一个新的人事部经理就可以了。

然而，他却没有意识到，问题的根源并不是在人事部，而是在他自己身上。

如果孙鹏飞不能够认真反思自己的问题，找出问题的根源并加以解决，那么金融事业部的新员工流失问题将会越来越严重，最终会影响到整个公司的发展。

他需要认识到，只有自己才能够改变这种局面，只有自己才能够为公司带来更好的发展。

在职场这个充满竞争和压力的环境中，人们往往为了保护自己的利益而互相推诿责任。

在这种情况下，弱者往往成为了背锅侠，承担了本不应该由他们承担的责任。

对于孙鹏飞来说，让人事经理背锅，总比自己背锅好。

孙鹏飞作为金融事业部的负责人，对于部门人员流失的问题负有不可推卸的责任。

然而，在洪总面前，他却将所有的责任全部甩锅给了人事部，声称是人事部招人没有把关好，导致新员工流失的非常快，影响了金融事业部的工作。

站在人事部的角度，他们也感到非常委屈。

他们在招聘过程中已经尽力筛选最优秀的人才，并且进行了多轮面试和背景调查，但是新员工流失的问题依然存在。

他们也曾多次向孙鹏飞反映过这个问题，希望能够共同探讨解决方案，但是孙鹏飞一直没有给出积极的回应，反而在洪总面前将责任全部推给了人事部。

洪总作为公司的领导，对于这种踢皮球的行为非常不满。

他深知一个团队的成功需要大家共同努力，而不是互相推诿责任。

他决定召开一次紧急会议，让孙鹏飞和人事部共同探讨解决方案，以期能够遏制人员流失的问题，恢复金融事业部的正常工作。

在会议上，洪总首先让孙鹏飞和人事部分别陈述了自己的观点和建议。

孙鹏飞依然坚称是人事部的责任，认为他们应该更加严格地筛选人才，并且加强对新员工的培训和引导。

而人事部则表示，他们已经采取了一系列措施来提高招聘质量，但是人员流失的问题需要整个部门共同努力来解决。

洪总在听取了双方的意见后，提出了自己的解决方案。

他认为，人员流失的问题不仅仅是招聘的问题，更是一个团队文化和管理的问题。

他要求孙鹏飞和人事部共同制定一个详细的计划，包括加强对新员工的培训和引导，提高团队凝聚力和归属感，以及建立更加公正合理的绩效考核机制等。

同时，他也要求孙鹏飞和人事部要加强沟通和协作，共同解决问题，而不是互相推诿责任。

孙鹏飞和人事部都意识到了自己的问题，也明白了只有共同努力才能解决人员流失的问题。

他们开始积极沟通和协作，制定了一系列措施来加强团队文化和管理。

经过一段时间的努力，金融事业部的人员流失问题得到了有效遏制，团队的凝聚力和归属感也得到了极大提高。

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