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第120章 招人很难（第5页）

他觉得自己的模式是最有效的，不需要别人指手画脚。

这种态度让其他部门的同事非常反感，他们认为孙鹏飞太过自私和固执，不考虑公司的整体利益。

金经理最近一直在忙碌地招人，他希望能够为公司的金融事业部注入更多的新鲜血液，推动公司的业务发展。

然而，事与愿违，他招来的新人中，有很大一部分在待了几天后就选择了跑路。

整个公司的老员工基本上都已经离开了，现在大部分都是入职没几天的新员工。

他们对华夏万家软件公司的金融事业部充满了好奇，因为这个部门是公司里唯一一个由新员工组成的部门。

通过和能源、电网事业部的同事聊天，大家了解到金融事业部独有的罚款制度和利润分成制度。

这些制度让金融事业部的员工们感到非常困惑和不满。

据了解，金融事业部的老员工们因为罚款制度和利润分成制度的不合理而纷纷撤离，这让剩下的员工们感到非常无助和失落。

他们在金融事业部赚不到钱，还面临着管理层孙鹏飞的罚款，这让他们的生活变得非常艰难。

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对于销售经理来说，底薪本来就不高，基本上开拓客户的时候罚款都罚完了。

他们每天都在为完成任务而努力奋斗，但无论他们如何努力，都无法避免被罚款的命运。

这让他们感到非常沮丧和无助，他们不知道该怎么办才能改变这种局面。

在这种情况下，员工们开始怀疑自己的能力和价值。

他们觉得自己无论怎么努力都无法达到公司的要求，这让他们感到非常失落和绝望。

他们开始怀疑自己是否适合这个行业，是否应该放弃自己的梦想。

新员工们初来乍到，对公司的一切都充满了好奇和期待。

然而，当他们了解到金融事业部的罚款制度时，心情瞬间变得沉重起来。

在这个制度下，员工们稍有不慎就可能会被罚款，而且罚款金额相当可观。

这让新员工们感受到了巨大的压力和不安，他们开始质疑自己的选择，怀疑自己是否能够适应这个公司的工作环境。

对于这些新员工来说，及时止损显得尤为重要。

他们意识到，如果继续留在这个公司，可能会面临更多的罚款和压力，甚至可能会影响到自己的职业发展。

因此，他们毫不犹豫地选择了离开，希望能够找到一个更适合自己的工作环境。

在这个过程中，新员工们感受到了极大的痛苦和困惑。

他们不明白为什么公司会有这样的罚款制度，不知道自己该如何应对这个问题。

他们感到自己被公司抛弃了，同时也对未来充满了恐惧和不确定性。

然而，他们并没有放弃，而是积极寻找解决问题的方法。

他们通过网络和社交媒体，了解到了其他公司的工作环境和待遇，同时也开始重新审视自己的职业规划和人生目标。

在这个过程中，他们逐渐明白了自己真正想要的是什么，也找到了自己的职业方向和发展道路。

最终，这些新员工们选择了离开公司，开始了新的职业生涯。

他们在新的工作环境中，感受到了更大的自由和发展空间，也得到了更多的机会和挑战。

他们明白，自己的选择是正确的，也是值得的。

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