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第132章 背锅后的淡然（第2页）

甚至在发货前还会临时加价，将合同视同废纸，完全不遵守。

这种行为带来的直接后果是，优秀的员工不断流失，因为大家都不愿意在这样的恶劣环境中努力工作，付出得不到回报。

努力工作换来的只有失望和心寒。

小企业总是口口声声地强调格局，然而，真正格局小的却是老板。

员工最基本的社保和公积金，竟然都被当成了一种难得的福利，甚至还需要员工费尽唇舌去争取。

对于那些自私的私企老板来说，他们期望员工创造更多的价值，最好是让员工成为免费的劳动力，还认为员工应该每天从早九工作到晚九，一周七天都全心全意地扑在工作上。

这种所谓的格局，就是只要求员工无私奉献，却对回报只字不提。

员工们不辞辛劳，拼命地邀约、拜访客户，期望通过自己的努力为公司带来业绩。

然而，他们所换来的结果却令人心寒，即便成功搞到单子，员工们也无法拿到应得的提成。

老板为了卡住员工的提成，竟然在关键时刻卡住甲方的货，这种行为不仅损害了客户的利益，还让员工们成为了无辜的替罪羊。

在小企业中，为了追求自身利益，老板们往往将责任推卸给自己的员工，丝毫不考虑他们的感受。

员工们的辛勤付出被无视，他们的努力和热情被践踏，这无疑让他们感到失望和痛心。

张明和彭林满怀憧憬地来到了大名鼎鼎的华夏万家软件公司。

这里，是他们梦寐以求的职场舞台。

然而，他们很快发现，职场的尔虞我诈比想象中更加残酷。

每个人都在为自己的利益而奋斗，这与小公司的氛围大不相同。

赵总，这位公司的中流砥柱，为了推动华夏万家软件公司的改革进程，甘愿挺身而出，替总裁背下了改革可能带来的风险和责任。

他肩负着改革的使命，义无反顾地踏上了这条充满荆棘的道路。

在这个过程中，他遭遇了无数的困难和挑战，但他始终坚定地向前迈进，毫不动摇。

他的决心和勇气，让人感受到了他对公司的深厚情感和无私奉献。

大公司和小公司的显着区别在于，大公司拥有更加完善的制度，这有效地保障了员工的利益。

在签单方面，大公司基本上都会信守承诺，将员工应得的提成如数发放。

赵总深知这一点，他深知好的制度对于员工的重要性，因此他毅然决然地改革了公司的提成制度。

这一改革带来的直接效果是令人欣喜的，员工们搞单的积极性如火焰般高涨。

大家都深切地感受到，只要努力就能够拿到应有的回报，这让销售经理们心甘情愿地为公司贡献自己的力量。

在这个过程中，员工们的内心发生了微妙的变化。

他们不再只是为了工作而工作，而是真正地将公司的发展视为自己的事业。

他们感受到了公司的关怀和尊重，这种情感的纽带让他们更加投入，更加有动力去追求卓越。

销售经理们不再犹豫不决，他们充满信心地奔波于市场，积极拓展客户，因为他们知道，自己的努力将得到公平的回报。

赵总的改革不仅改变了公司的运营方式，更重要的是，它点燃了员工们心中的激情。

他们看到了自己的价值在公司中得到了体现，也看到了自己的未来与公司的未来紧密相连。

这种积极的氛围如春风般吹拂着每一个人，让大家携手共进，为公司的繁荣而努力拼搏。