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第405章面试标准（第2页）

见荷夏的神态，林凡觉着荷夏应该是理解了自己的想法的，虽然荷夏继续推辞了，但是总归态度有了很大的转变，这是一个好现象。

至于荷夏所说的她自己没有管理能力，林凡不可置否。

管理能力并不是与生俱来的，都是在实践中锻炼出来的。

而且，未来研究院的科研人员，林凡会慎重挑选，只有那些品行端正，一心只想搞科研的人，才会被招聘进来，刺头什么的就不要了。

所以，在未来研究院的管理上，也要轻松很多，管理就是管人，都是一些老实本分的人。

“你就不要推辞了，我意已决，院长一职还是需要你来担着，不用怕，还有我在后面挺你呢，就这么说定了。

既然你已经是未来研究院的院长了，那么接下来我们就要谈谈正事，你也要进入这个角色来承担责任了。

明天就会有第一批的人员面试，你也一起参与来面试他们。”

林凡不再给荷夏推辞的机会，一锤定音的说道，然后直接将话题引入到了研究院正式的工作上来。

不再在这个话题上继续纠缠。

对于林凡的强势态度，荷夏感到很无奈，知道自己已经没有选择的余地了，便也不再纠缠。

对于林凡的强势，荷夏心里并没有什么抵触和不舒服的感觉，反而是觉得很受用，有这样的一个强大的男人在背后支撑自己，那还有什么好怕的，刀山火海自己也去踩了。

荷夏把心一横，便接受了这个角色，然后与林凡一起讨论关于明天的面试事宜。

主要是荷夏聆听林凡的指示，按照什么标准来决定是否录用所面试的人。

规则也很简单。

首先一点就是要确认面试人员是否具备一定的学识基础和科研能力。

最关键的一点就是要确认面试人员的品行，不诚信的、浮夸的、目的不纯的通通不要。

而这两点的考核确认，通过同一个环节就能确认了。

那就是针对面试人员之前所提交上来的申报材料中所描述的他们的科研经历和相关成果进行提问，看看对方现场所回答的内容是否与材料上所描述的一致。

就能从中判断出来此人的品行了。

如果是其他人，肯定是没有这个能力用这招来筛选这些涉及多个不同领域的科研人员的，也只有在洞擦力以及在科学研究上有着全方位的高深造诣的林凡与荷夏二人有这个实力来用这一招。

为了第二天的面试工作能够顺利进行，荷夏当夜火速突击将林凡分给她的那一部分要面试的人员的资料进行了熟悉，并在每一份资料上都标注出了重点，这些被荷夏标出来的重点就是荷夏明天要对面试人员进行提问的地方。

这些重点都是在申报材料中所提到的科研成果最为关键的地方。

即使一夜未睡，荷夏的精神状态也相当不错，丝毫不见疲态，反而相比之前，荷夏身上的气质更多出了几分大人物的气息。

所谓身份不同，地位不同，心理的想法和格局就不同，再由内而外的展现出来。

第二天上午九点，林凡与荷夏就前往了面试场地，是在酒店进行的。

林凡与荷夏到了酒店后，各自进了不同的会议室，分开面试，加快面试效率。

而等待面试的人员也早早的准备等待着了。

其中也包括势必要把握住这个机会顺利通过面试从而进入未来研究院的韦笑笑。

这次的桃源村之行，彻底的让韦笑笑下定了要加入未来研究院的决心。

因为只有加入未来研究院，她才能够餐餐都吃到昨天在桃源村吃过的美食。

但是享用美食不是目的，目的是希望能够借此来改善提升自己的容貌气质，从而寻找机会接近桃源村那栋特殊建筑的主人。