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第43节（第3页）

我们卫总就是脾气太?好太?念旧情了，换个人，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在处处被他掣肘。”

钟晴不敢再听下去了。

再听下去倒好像是在背后听小?话。

她打算转去向中层领导们做了解。

在这些中层领导口中，卫东白和储陆的评价又变得?不太?一样。

两个人里，他们好像更加偏向储陆一些。

这倒让钟晴有些意外。

他们评价卫东白，“绝对是个好人”

，评价储陆时，话要多些，“有野心，有拼劲，有头脑，有手段，出手快准狠，是做大事的人”

。

至此，一番走访下来，钟晴已经大致了解企业内部的基本?情况。

两位领导者在公司里基本?二分天?下，基层员工更偏向卫东白，中层领导更倾向储陆。

有时卫东白和储陆在公司决策上不能达成共识，两个人谁也说服不了谁，干脆就各自带着?各自阵营的人，分头行?事。

这样你干你的、我干我的，渐渐使公司陷入发展缓慢的境地，甚至即将陷入困境。

钟晴在自我意识上，是有些偏向卫东白的。

这个善良温雅的好人，对公司对员工，真正做到了无私。

而且明?明?他的股权更多些，却念及旧情，没有联合其他散碎股东，把野心暴露无遗的储陆挤走。

此时此刻公司陷入危难之?际，卫东白首先想到的，是找到投资人，来拉企业一把。

他想保住企业，保住这好不容易创立起来的国货品牌。

但储陆首先想做的，却更像是要夺了卫东白的权，先把公司整个掌控在自己手里再说。

两个人的心胸选择，高下立见。

钟晴知道自己作为?职场新人，能力?有限，但她还是想尽自己最大能力?，去帮卫东白一把。

眼下，她该做的事就是把收集到的资料和走访情况整合出一份出色的商业计划书。

初稿做出来，除了财务部分，其他内容已经初具框架。

乔明?轩带着?钟晴在小?会议室里用投影仪过材料。

钟晴本?以为?自己把工作完成得?不错，直到文档捏在乔明?轩手里，他逐一指出错处和不足，钟晴才心惊地默默擦去额角冷汗。

还好没把沾沾自喜挂在脸上招摇，她以为?自己长了本?事，但其实竟还有那么多不足需要修正。

一上午时间很快过去。

为?了节省时间，提高效率，乔明?轩告诉钟晴：“叫外卖吧，就在这吃，吃完继续。”

钟晴完全没意见，百分百服从?领导决定。

她不知道这顿外卖是否能够报销，但她依然抢破头地大叫：“我来点，我来。”

乔明?轩挑眉。

好像还没见过这样积极主动?兴奋花钱的下属。

钟晴点好外卖，又殷勤询问乔明?轩口味，让他在奶茶和咖啡中做个二选一。