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第578章 工资兑付（第2页）

通过这个系统，涉及到民工工资的三方人员，在确定自己的身份之后，就可以按照系统的提示，勾选那些自己手中已经准备好的资料清单。

通过手机提交信息以后，系统会根据设定的规则，自动判断提交的资料是否符合兑付工资的要求。

预审资料已经符合要求的，系统会给申请人反馈一个二维码，申请人可以凭这个二维码，进入下一个工作环节。

对于预算资料不符合要求的，系统会自动反馈一个缺失资料的清单、相关资料的必备要件，以及相关资料究竟该由谁出具等信息，以指导申请人自行完善相关的资料。

由于民工欠薪的问题，往往牵涉到开发商、包工头和民工三方面的人，所以，并不是民工只要提交了自己的资料，民生公司就可以发给他现金。

已经通过预审并且获得二维码的申请人，就可以在工作人员的引导下进入初审环节。

在初审环节里，工作人员还要根据其提供的资料，在电脑上提交一份电子审批表。

由熟悉文字录入的工作人员，帮助申请人提交电子档案，既可以提高工作的速度，又能够保证电子审批表内容的准确度。

工资结算资料自助审核系统在获得更加详细的电子审批表之后，会根据其债务和债权人的关系，自动判断其债务关系人是否也提交了相应的资料。

其债务关系人没有提交相应资料的，相应的信息会很快反馈到申请人的手机上，让他们明白没能通过初审的原因，提醒申请人督促其债务人尽快提交涉及到自己的相关资料。

审核系统还会根据民工和包工头已经提供的债务人信息，自动分类汇总，并在APP内的公告页面进行展示。

页面信息每隔十分钟更新一次，确保大家能够实时地掌握自己债权的清理审核进度，并联合存在同样问题的民工找自己的债务人提交资料。

相关部门的工作人员也可以通过这个信息，协调相关单位和人员，通过行政的手段来促进相关人员的工作。

如果开发商、包工头和民工三方提供的资料都很吻合，不存在明显的逻辑问题，就可以进入复审阶段。

复审的资料全部送到了吴光良单独划出来的一间办公室里，由他来作为最后的把关，因为吴光良才是那个拿钱出来解决问题的人，这些债务该怎么处理，只能由他来决定。

吴光良的办公桌上堆满了已经分类整理好的资料，他只需要在复审表上签字，民生公司的工作人员就会按照他的批示兑付民工工资。

那间办公室没有开门，只开了一扇窗子，所有的资料只能从那个窗子里送进去。

外面的民工看着大捆大捆的资料送了进去，而办公室里面只有一个人在处理的时候，脸上都布满了忧愁。

这么多的资料一个人来看，究竟要看到何年何月啊？

可是，他们并不知道，吴光良表面上是在审查资料，实际上已经悄悄地把一些资料送到了异世界，然后由华夏国国资部组织的一班人马在对这些资料进行更加详细的分析和审查，并把每一批资料的审查结果都出具了一份审查报告。

吴光良只需要拿到这份报告，就可以清楚地知道这些资料里面是否存在问题、存在多大的问题。

而两个世界时间差的存在，吴光良“审查”

这些资料的时间几乎上可以称之为神速，基本上是几分钟就可以审签一份。

稳定的审签速度也减缓了外面等待民工的焦虑，因为只要能够每隔几分钟就有人领到现金，他们被拖欠的工资就有了兑付的希望。