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25 当仁不让（第2页）

到了这会儿，我也有点想明白了。

我说那个许岩怎么对我有这么大意见，合着是因为办公室的事儿嫉妒我。

我看了眼老罗，就想和他说给我换个办公位置，老朋友也不用这样特殊照顾。

老罗似乎看出了我的想法，没等我开口，他便抢先说道；

“刘东，安排你去主任的办公室办公，不只是因为你我之间的关系，更是单位对你的重视。

再说了，一个办公室你就怕别人嫉妒了，那他们要是知道你的工资是他们的二十倍，甚至三十倍，你是不是该跟我请辞了？”

“老罗，这不好吧？”

见我还是有些心虚，老罗脸一拉，一本正经的说道：

“有什么不好的？特殊人才，就要有特殊待遇！

谁要是嫉妒，你就让他来找我，他要有你一样的能耐，我也给他这待遇。”

不得不承认，老罗这话说的有一定的道理。

这年头，哪个用人单位不是看人下菜碟？

我自己公司也一样，真有好苗子里，肯定也是特殊照顾，特殊培养。

可这是从老板或领导的角度去看问题，要是从员工的角度来说，被领导过于照顾与培养，也并不见得就是什么好事儿。

毕竟这不利于团结同事，一旦被人嫉妒甚至引发众怒，难免在以后的工中，增加意想不到的阻力。

而且最为关键的是，这种事儿你有苦说不出。

比如说此时的我，老罗赏识我，非让我用主任才能享有的办公室处理工，我也就是略推脱，我能真的硬扛着死活不同意吗？

真要是那样，在老罗看来，我这是不识抬举。

而在许岩那种人看来，我这就是能力不行，心虚了，领导给脸都不敢兜着。

思前想后，我最后心一横，大丈夫当仁不让，就这么着吧。

许岩嫉妒怎么了？有本事你咬我啊？

办公室的事儿定下来之后，老罗看了看表，见已经11点半了，就带我去食堂吃饭。

老罗貌似挺忙的，饭后也没在招呼我，他让我自己回办公室休息，顺便在看一看关于特别事物调查研究会的相关资料。

说起这个特别事物调查研究会，以前也只是听老罗简单的说了说，我是知其然而不知所以然。

等回到办公室，在拿着资料好一番研究后，我才对这家机构有了个大致的了解。

特别事物调查研究会，简称特研会，是一家研究超自然现象的民间机构。

该机构始建于2006年，由原国家某科研单位裁撤后的部分人员发起，在一笔庞大资金的支持下，吸纳了大批国内外科技与宗教界精英，组成了一支阵容豪华，但在我看来又相互矛盾的团队。

该机构的主要运营模式是：

以处理国内外各种目前科学无法解释的超自然事件为依托，对超自然现象所产生的原因与结果，进行科学有效的调查研究与现象分析。

而他们这么做的最终目的，是期待有一天，能够将他们调查研究的成果，实用在造福与守护人类的事业上。

最有趣的是该机构的座右铭：今日的未知，明日的科技！

（本章完）

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