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第49章 南下的东北人（第2页）

“我们到了南方，却发现我们面对的和我们想象的不一样，在广交会上看上去光纤靓丽的穿着，工厂管理杂乱无章，财务规章制度不健全，更多的时候，需要我亲力亲为，每天累的要死，不过老板确实对我很信任，当我第一个月拿到三万块月薪时，我当时就哭了，这是多少个月，能看到这么多现钱了呀！

老板看到我这样子还安慰我，和我说起自己的感想，我说起了自己面对的困难，一起需要建立相关的制度，需要专业人才才行。”

“当时老板脸色还是很好的，后来听到人才时，老板才对我说：你知道外面人才有多抢手吗？只要时人才，简历一亮出来，马上就有很多家企业来抢，广东现在啥都不缺，就缺人才！

人才啊！

这样，反正你也是做过国企大厂厂长的，你眼中的人才，尽可能挖过来，我这边都接纳了！

当时，我看到老板这个样子，有一种士为知己者死的感觉。

年底的时候，我回东北过年，看望过去的老兄弟，他们见到我能够有现钱的工资，表达了想和我一起干的想法。”

说着一指边上的年轻人，“他是我走之后接任的厂长，以前就是我的副厂长，因此我就将他先带过去做我的助理，然后将财务科长也带过去。

他们俩到了广州之后，帮我分担了很多的工作，将整个工厂逐渐变得规范起来。

老板每月来视察的时候，不断对我竖大拇指，对我挖过来的人也是挺满意。

等到我站稳脚跟之后，逐渐将车间主管也换为我以前的车间主任，才正式让工厂不如正轨。”

苏平问道：“那您到了广东之后，对比以前国企，有什么感想呢？”

中年人仔细想了想：“以前在国企，每项工作都有人去做，你不好随便开除一个工人，整个工厂的职工和家属的吃喝拉撒睡都要包。

在广东，我是总经理，员工偷懒违规，直接开除就行，我的权力是总管工厂的一切，无论是开发，生产，每年需要完成老板规定的业绩指标，完成后老板一般撒手不管。

因此，广东企业简单，工厂只管工作餐，提供宿舍，即使发工资，其他都交给社会。

或许，国企无法竞争过外企或民企，就是因为包袱太重。”

苏平此时倒是没有什么其他的想法，不过联想起小姑所在的湖南石化，好像这个企业也是半死不活，每个月的生产开工还不到一半，至于原因，是因为石化属于炼化行业，原油就只有那么多，你开那么多炼化干嘛？东北的重工业的状况，不和石化面临的没有什么两样吗？没有什么生机或活力，每个人都在想法将自己的级别升上去，将自己的职称评上去，从而每个工厂的财务都是其他部门谁都不敢得罪的部门，在小姑接到他们其他要钱的电话时，小姑那理直气壮的态度方面可见一斑。

三个人继续往里走，中年人继续说：“在广东，我觉得自己轻松了很多，虽然很累，但是我的工作很有回报。

因此，当我们有心产品立项时，为了让研发投入和测试费用减低，提高良品率，我们在行业内找到了邝教授，希望教授为我们把把关。”

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