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第10章（第1页）

柳雨接到任命书，很是热情地跟财务部陈总监握手，“陈总监，以后请多多指点，我年轻不懂事，以后要是有什么冲撞到您的地方，还请您多包涵。”

柳雷满脸无奈地叹气，“我这妹妹，从小就是个霸王，陈总，您可千万别跟她一般见识，遇事让着她点，省得她把财务部的桌子掀了。

我爸都拿她没招。”

言下之意就是惹到她砸了你的办公室，告到董事长那都没用。

财务部陈总监笑得满脸热情，说：“哪里，哪里，柳副总能到我们财务部，是我们财务部的荣幸。”

几人不管内心怎么p，反正脸上都是笑嘻嘻。

柳雨是脸上笑嘻嘻，心里还是笑嘻嘻，她就等着磨刀霍霍向猪羊了。

第八章

张汐颜刚毕业时是底薪四千加业务提成和奖金，实习期满底薪长成六千，到现在没变过。

他们公司，底薪是其次，提成才是大头。

他们组有大项目时，组长从来都是自己亲力亲为，或者是派给小组“骨干”

，即使有几次是她接的活，也会有组长或由组长安排人插一手，要么谈黄，要么谈妥后大头被拿走。

大部分时候，她都是负责组内项目的资料收集和信息整理分析，到谈项目时她就是背景板和跑腿，待分提成和奖金时，一个项目，少的拿二三百，多的拿一千多，每月扣除五险一金等费用，到手能在六至八千之间。

她这收入，如果没有父母帮忙付房租，日子会过得特别辛苦。

她刚毕业时，工资低点没关系，但辛辛苦苦工作两年，还在原地踏步，这就很说不过去。

她们组的业绩是全部门最好的，她的工作量是最大的，加班时间是最长的，但工资却是最低的。

张汐颜知道自己的毛病在哪里，不合群，不溜须拍马，不往组长和骨干们身边凑，不跟他们抱团，自然也就是这待遇了。

即使没有马咏玉她们闹的这一出，她仍旧会辞职，区别只在于是先找工作再辞职，还是吵完架被辞退。

她接到综合办公室区总监的电话，想聘请她为柳副总经理的助理，底薪翻了三倍，提成和奖金另算。

她考虑后，同意了。

涨薪资待遇是一方面，跟着大老板的女儿兼股东混，和拼命捞钱攒买房首付的毛组长混，所处的平台完全不一样，能学到的东西和发展都不一样。

柳雨成为副总经理，自然不能再在大厅办公，有了独立的办公室。

张汐颜跟着沾光，办公桌也挪到了柳雨的办公室里。