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第129章 改革触动利益（第2页）

尤其是在改革提成制度上，这一举措直接提升了基层销售经理的收入。

对于销售经理团队来说，他们在华夏万家软件公司的付出和努力终于得到了公平的回报，大家都愿意付出更多的努力去接单，因为这意味着可以实现更多的财富梦想。

然而，与之形成鲜明对比的是，高管的工资降低了。

对于这部分高管来说，他们无法接受自己的薪资竟然比销售绩优的收入还低，这无疑引发了他们的不满和抗议。

他们觉得自己的付出没有得到应有的认可，心中滋生了不满的情绪。

这一部分高管陪伴着华夏万家软件公司一路走来，共同经历了风风雨雨，他们与公司创始人一同打拼天下，可谓是公司的中流砥柱。

然而，面对入职不到10年的赵总，这部分高管心里多少有些不以为然。

他们认为自己的资历和经验更丰富，对于赵总的管理方式并不服气，时常与之唱反调。

赵总虽然能够协调销售事业部的工作，但在市场部、企划部和工程师部，他的指挥却难以得到贯彻。

这些部门的同事似乎集体抵制着赵总的改革，而这背后的原因，正是改革触动了他们的利益。

赵总作为公司的副总，本应有权协调各部门的配合，但现实却让他感到无奈和困惑。

在这个过程中，赵总或许感到了压力与委屈。

他一心为了公司的发展，却遭遇如此阻力，心中难免会有些许失落。

而那些高管们，可能也在矛盾中挣扎，他们一方面对公司有深厚的感情，另一方面又对新的改革措施抱有疑虑。

这种情感的交织，使得公司内部的氛围愈发紧张。

在当前整体经济下行的周期中，赵总陷入了困境，无奈之下，他不得不降低公司内部其他部门的薪资待遇。

然而，与此同时，他却提高了销售事业部的提成比例。

在改革薪资方案之前，其他部门协助销售事业部时能够获得一定比例的销售分成。

但如今，情况发生了变化，销售事业部的提成比例大幅增加，而其他部门只能拿到微不足道的1%。

这一变化导致了一部分高管和职能岗的同事们实际拿到的工资比以前少了很多。

他们感到困惑和不满，努力工作却得不到应有的回报，心中充满了失落和无奈。

他们不禁对未来感到担忧，对公司的发展产生了质疑。

整个华夏万家软件公司的改革迫在眉睫，其核心在于降本增效。

在经济下行的周期中，公司不得不选择开源节流的方式来应对困境。

赵总深思熟虑后，决定降低职能岗的薪资，以维持公司的稳定运营。

他的改革步伐稳健，没有轻易开除任何一名员工，然而，仅仅是降低了职能岗的薪资和待遇，就遭到了其他部门的谴责。

对于赵总来说，他深知只有提升华夏万家软件公司的营收，才能在这个经济寒冬中求得一线生机。

深港市的众多公司纷纷倒闭，华夏万家软件公司虽然依靠老客户的支持，利润有所增长，但相对于公司的开支，这点利润仍难以覆盖成本。

经济下行通道开启后，客户的订单也随之减少。

赵总明白，只有激励销售事业部的员工，充分调动他们的积极性，才能不断拓展市场份额，提升公司的营收。

在这个艰难的时刻，每一个决策都关乎公司的生死存亡，赵总肩负着巨大的压力，但他始终坚信，只要大家团结一心，就一定能够度过难关。

跟随总裁创业的高管们，在面对赵总激进的改革和降本增效方案的冲击时，内心充满了矛盾和挣扎。

他们无奈之下，选择向总裁告状，泪水不禁在眼眶中打转，声音哽咽地哭诉着赵总的改革是多么的不近人情。

这些创业的老人，为公司付出了自己的青春和血汗，如今却面临着薪资大幅降低的困境。

他们中的许多人，背负着沉重的房贷、车贷，同时还要承担小孩的教育费用。

更有甚者，他们的孩子就读于私立学校，每年的学费高达50多万。

而改革的核心，恰恰是降低了高管们的工资，这对于他们来说，无疑是一记沉重的打击，是无法接受的现实。

他们的生活因此陷入了困境，心中充满了焦虑和无助。