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33 坏与更坏3（第2页）

“你好，我是这个岗位的上级领导，是来面试你的人。”

“好的。”

“你先做个自我介绍吧。”

徐梦蝶将早就准备好的自我介绍模板背了出来，说自我介绍的整个过程都很流畅，因为她已经讲过很多遍了。

“你知道这个岗位要做什么吗？”

“我知道，我看过岗位内容了，主要是写人物稿子。”

这家教育科技企业招的是内容运营的岗位，工作内容主要就是撰写人物稿，徐梦蝶来之前做过功课，她去他们的公众号看过十篇左右的文章，知道所谓的撰写人物稿，其实就是从人物故事的角度来为他们的课程打广告。

套路很简单，从一个迷茫的或者心怀梦想的年轻人入手，写他的纠结和困惑，然后这个时候突然刷到了一个课程，咬咬牙去报名了——没想到这个举动改变了他或者她的一生，让他们走上了与之前完全不一样的路，最后获得意想不到的成功，因此十分感激这些课程和老师。

总而言之，就是要拼命地宣传他们公司课程的好处，但又不能够写得太假，故事要用心编一编，文字也要努力雕琢一下。

徐梦蝶写东西的能力不算差，当然也算不上多好，她自认为自己在同年龄段的人里处于中等水平，因此未尝不可一试。

面试官问：“你平时有写东西的习惯吗？”

没有也得说有。

徐梦蝶说：“我平时会写日记，也会写文章。”

“主要是写什么类型的文章？”

“主要是些影评或者书评，也会写一些城市印象。”

徐梦蝶面不改色，没错，这些东西她确实有写过，不过不是主动去写的，而是大学选修课的作业，其实她已经很久没有写过正经的文章了。

“可以看一下你的作品吗？”

“可以，我发给你？”

“可以。”

两人加了微信。

徐梦蝶将整理好的压缩文件夹发给对方，说：“网速有点慢，可能要等一会。”

面试官说：“没关系。

我先看着，你有什么要问我的也可以想一想。”

徐梦蝶问：“请问这是第一轮面试，还是只有这一轮面试？”

“这是第一轮面试，如果初试通过的话，HR会告诉你什么时候来复试。”

“哦哦，好的。”

徐梦蝶最讨厌这种不能来一次就面试完的公司了，她来一次来回要两个多小时，地铁费也要十块钱左右，要是再来一次，能得到这份工作就算了，得不到这份工作的话付出的成本可就太多了。

可是没有办法，虽然都是需求方，但她的需求其实更加迫切。

形势逼人低头，徐梦蝶只能在心里长叹一声，随后问：“那是二轮面试之后就可以确定结果了吗？”