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70 厌弃10(第1页)

《一个绝症患者的故事》最快更新[630kan.cc]

“截止目前的过程指标完成情况,今天是第10个工作日,销售机会要在32条,跟进记录要在90条才算在进度上哦,请大家今天追上进度,明天进行检查,没有在进度上的要乐捐水果基金哦@所有人”

这个月公司出了一个让人窒息的规定,每十个工作日算是一个周期,第十个工作日的早上会给出“及格”

的标准,没有及格的人要在当日奋力追赶目标。

第十一个工作日会检查上一个周期的指标完成情况,没有达到及格标准的人需要乐捐水果基金。

所谓的“乐捐”

,就是“乐于捐献”

,这种捐献不是公司强制要求的,是你自己主动踊跃捐献的。

而这个水果基金,就是公司给员工分发水果的基金,真好笑啊,员工福利居然出在员工身上,那还算是哪门子的员工福利?

而且,公司在一个周期的最后一天才公布达标标准,那么哪怕想要努力完成目标的人拼尽全力地想办法,也不可能在短短一天的时间内追上吧。

徐梦蝶有理由怀疑,公司就是不想出钱给员工送福利,所以特意想了这个恶毒的方法。

而且群公告里面虽然没有明说,但乐捐是有潜规则的,每人每次捐献的钱不能少于50元,不然就会被上级找去喝茶。

不过这是徐梦蝶进入这个公司的第六个月,也就是正常试用期的最后一个月,她现在已经有了一些比较稳定的客源了,销售业绩远远高于前三个月,只要她保持着这样的势头,正常转正估计不会成为难事。

徐梦蝶不想出任何的水果基金,她不乐意,幸好她公司永远有新人进来,换言之就是永远有新人垫底,永远有新人成为食物链的底端。

徐梦蝶只要不掉以轻心,往往都轮不到她来“乐捐”

徐梦蝶这个月总是在想一件事,她真的要转正吗?转正了可就不好跑路了,她真的愿意再在这个公司待很长的一点时间吗?

可她好像也没有别的办法,只要公司愿意让她转正,她是不得不转正的。

不然她要是再次投身于就业市场的时候,肯定又会被无数次地质疑“你为什么这么快又换工作了”

?她的稳定性也许会成为就业路上最大的绊脚石。

但徐梦蝶真的十分厌恶这个公司没完没了的培训和开会,没有大公司的命,却得了大公司的病。

小公司的所有事情都应该以效率为先,而不是被这种形式主义捆绑着,当效率被形式拖慢脚步的时候,这公司必然是没法得到快速发展的。

可惜公司的领导人看不见这个道理,他们站得比手底下的无名小卒要高,可是他们的目光根本没有放在远处,而是盯着脚下的一亩三分地。

徐梦蝶最后还是转正了,转正前还有转正述职,她准备得很充分,最后还是磕磕巴巴地说了一堆废话。

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