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第52章 真教授vs假教授画大饼vs吃大饼薛松的艰难选择（第2页）

，东方祥云推门而入，热情打着招呼。

“祥云，你先坐，我把下午例会的资料看完”

，章部长抬头看了一眼，就又低头看起了电脑屏幕。

东方祥云于是在办公室桌前靠外的一张椅子上轻轻坐下，无聊的翻着自己手中的笔记本。

片刻之后，章部长重新抬起头，开口说道“祥云，月球试验的结果怎么样了”

“部长，会议结束后，西京公司的人就开会研究，目前发现的问题初步判断跟月球温度有关，他们还在做试验，争取早点解决问题”

“好的，国庆一过，时间就很紧张了。

亚运会火炬传递情况？”

“目前一切比较正常，刚开始新人有点不适应，现在这几天还不错”

“那就好，虽然不是我们的主责，毕竟他们人地生疏，组委会领导一再叮嘱我们做好支持和配合。

必要的时候你再回去盯着点。

另外其他工作进展怎么样”

“部长，亚运会的事，我会继续盯着。

目前我们工作的重点是总体方案的报批，类似方案的审批耗时比较长，需要让综合处帮着盯着点；另外就是有三个具体的事情，一是赴希腊出访团的安排，涉及到具体日期及规模；二是新型传递方式方案；三是人员比较紧张。

具体来说，

第一个事是关于圣火采集的，圣火采集仪式的日期，根据我们之前方案，希腊方面提供了反馈，他们觉得我方提供的三个日期他们都没有问题，但是需要提前确认具体哪一天，他们需要提前开始准备。

比较重要的是前去希腊的先遣团和正式代表团人选和规模，因为涉及办理签证，部分人员涉及因公出差，审批时间可能比较麻烦比较久，也需要提前启动，越快越好；

第二个事是关于新型传递方式方案的。

国际奥委会的反馈意见还没收到，因为牵涉到后期程序开发、测试和试运行，时间比较紧张，需要督促一下进度；

第三个事是国庆节后，事情就进入最后筹备，人手比较紧缺，而且通过这次亚运会传递虽然能让大家有所实战经验，毕竟都是仓促上阵，离我们的标准和要求还很远，所以一方面我们需要增加人手，然后按照筹备阶段的工作职责进行重新分组，还需要组织系统的培训。

前两点主要是跟总体方案有关，比较急，总体方案越早审定，后续工作也有针对性。”

听完东方祥云的回答，章部长思考了一会，说到“祥云，第一个事，虽说圣火采集，我们是业务牵头部门，但是具体干活的是希腊奥委会和国际奥委会，我们具体要做到事情并不多，主要工作是负责组建代表团，这事情要多听国联部意见；新型传递方式，我听他们说过，让程昕盯紧点；人员的事，之前我跟人力黄部长打过招呼了，开会的时候我在提一下。

开会之前，你也先主动找几个部门沟通一下，免得会上大家感到突兀，引起不愉快”

。

“好的，部长，我这就去”

，东方祥云起身准备离开。

“不急，祥云，节后就开始忙了，你是部门最资深，也是最熟悉火炬传递筹备的骨干，以后就辛苦你了”

。

“部长，您太客气了，这是我应该做的”

“祥云，给你透露一个情况，过段时间，人力资源部会找你谈话，争取给你往上调一调，这段时间千万别出什么岔子”

。

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