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第33章 招募团队（第3页）

“是的，只有用户有足够的黏性，才能构建互联网商业帝国，我们公司要构建自己的生态体系。”

“很好，张瑞，你可以留下来。”

林飞点了点，但是他随即又说：

“不过最初的工资并没有那么高，第一年只有100万，但是如果你做的好，公司会考虑给你期权和股份。”

这是林飞故意考验他的，没想到张瑞不到没说什么，反而还挺高兴。

“没问题林总，其实你给我多少年薪并不重要，我宁愿多要股份，因为我有信心把公司做大做强！”

于是张瑞当场签订了入职协议，林飞没有看错人，他在未来成为了深海集团的CEO，创新能力更是堪比乔布斯。

被誉为林飞商业帝国的左膀右臂。

接下来面试的是一个二十多岁的小姑娘，名叫李晓玲，毕业于京都财经大学，曾经是一名出色的高级会计师，更是拥有金融硕士的双学位。

林飞觉得她挺合适管理公司的财务，也让她通过了应聘。

另外经过一番面试，一共留下来了7个人，四男三女。

他们每个人都拥有互联网工作经验，要不就是大厂高管，要不就是海归精英。

林飞根据他们的经历，分别给他们安排了合适的岗位，而且划分好了部门。

初期的公司由林飞担任董事长，张瑞担任执行CEO。

下设市场部、运营部、技术部、开发部、财务部、后勤部等几大部门。

就这样深海集团的管理框架就确定了下来，剩下的就是继续大量招聘各部门的员工。

公司人多了以后，场地就不够用了，总不能让大家都在别墅里办公吧。

于是林飞安排吕臻联系房地产公司，他要为公司购买办公场地。

吕臻经过一番联系，终于在京海市CBD附近找到了一栋写字楼，售价17亿，平常都是分层租给各种小型公司。

由于是刚建成不久，还剩下不少楼层尚未出租，但是地理位置非常不错。