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致谢（第1页）

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“如何成为一名优秀的产品经理（套装共18册）（.shg.tw）”

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致谢

我们4个人通过不同的合作方式已经在一起工作了20多年，但是这个项目很特别，因为有其他许多朋友及同僚的共同参与。

本书的特色之一，是接受奥托和约瑟夫采访的150多位顶尖科学家、企业家和社会企业家所做的投入和带来的启示。

这些采访往往以一个简单的问题开始：“您工作中的核心问题是什么？”

这毫无例外地开启了被采访者的反思和关爱的内心世界。

如果我们之中有人曾经怀疑主流世界观正在发生改变，那么与这些杰出人士的对话则重新树立了我们的信念：未来确实可以不同于过去。

若不是他们愿意对我们这些简单的问题敞开心扉，我们就不可能写出这本书。

在本项目的初始阶段，来自麦肯锡欧洲公司的迈克尔·荣（MichaelJung）、乔纳森·戴（JonathanDay）和日本一桥大学（HitotsubashiUniv.）的野中郁次郎与我们一起分析了这些采访。

在本书的主要思想逐渐成形时，其中许多被访者也提供了广泛的帮助，包括罗施、瓦莱拉、比尔·托伯特（BillTorbert），特别是与我们多次会面，并且对全书内容提出了反馈意见的布莱恩·阿瑟。

我们要感谢希格露恩·博伊斯（SigrunBouius）、高让·卡斯泰德（GoranCarstedt）、邱文晖（KhooBoonHui）、安特·格拉瓦什（AnteGlavas）、谢丽·伊米迪阿多（SherryImmediato）、赛贾·库尔基（SeijaKulkki）、曼努埃尔·蒙哥（ManuelManga）、戴安·圣吉（DianeSenge）、乌苏拉·维尔斯蒂根（UrsulaVersteegen）、牛津饥荒救济委员会的芭芭拉·斯托金、壳牌公司的戴维·查普曼、BP公司的维维恩·考克斯和惠普公司的安·默里·艾伦（AnnMurrayAllen），他们都读过早期手稿并提出了宝贵意见。

亚当·卡汉在此期间反复阅读了本书的各种版本，他的工作是这里阐述的思想的另一个实践代表。

我们还要感谢在各地的共同采访者，他们帮助我们完成了在世界各地进行的最后的系列采访：格伦尼弗·吉莱斯皮（GlemmiferGillespie）和贝丝·扬德诺（BethJandernoa，南非和美国），埃琳娜·迭兹·平托（ElenaDiezPinto，危地马拉），塔奇托·诺布雷（TacitoV.Nobre）和法比奥拉·M.诺布雷（FabiolaM.Nobre，巴西），达山·齐特拉巴努（DarshanChitrabhanu，印度），杰奎琳·黄（JacquelineWong，新加坡）和法比奥·斯格拉格力（FabioSgragli，欧洲）。

我们要特别感谢苏珊·泰勒（SusanTaylor），她负责安排本书中所需访谈的后勤工作，还整理记录了很多录音带。

约翰·米尔顿一直是我们所有人的灵感和老师。

毫无疑问，正因为认识了他，我们才领会到这些理念其实是与古代智慧紧密相关的，即在宇宙生生不息的繁衍过程中，自然与人类是不可分割的。

妮娜·克鲁奇维茨（NinaKruschwitz）负责手稿并提出了理顺整体结构的建议，这是我们之前没有留意到的。

她还帮助我们编辑了本书，并在设计和出版的过程中进行了指导。

本书的对话围绕着我们的系列聚会的精神和顺序，但不是记录我们会面细节的流水账。

大部分会面都是在奥托和他的妻子兼伙伴卡特琳·科伊弗（KatrinKaeufer）博士在马萨诸塞州剑桥的家中进行的。

科伊弗成为整个计划中的一个重要思想伙伴，她作为共同研究者，致力于跨界深度对话方面的合作研究，如危地马拉项目和德国卫生项目中提到的网络领导力。

最初采访项目的资金来自麦肯锡。

其他资金来自麻省理工学院组织学习基金（MITFundforOrganizationalLearning）、杰纳伦顾问公司（GeneronConsulting）、国际组织学习学会和匿名的个人捐赠。