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第12章 100万的小目标（第2页）

而且她还说，就算不能让我升经理，也可以让罗海进阶我的经纪人等级，直接升到高专。”

经纪人等级，是根据经纪人业务能力来评定的一种激励制度，为的就是让一些能力出众却暂时没有晋升空间的经纪人，依然能够安安心心的工作。

这个制度分为普通--资深--高级--客户专员--高级客户专员五个等级。

每升一级，都会提升相应的底薪和提成比例。

比如李濡今天收佣10万，以他普通经纪人的提成比例，就只有25%。

但如果是刘平这个资深经纪人，提成就能达到28%，相当于直接多了3000块钱。

另外李濡现在的底薪只有1800，但刘平的底薪却有2300，而高级客户专员，光底薪就能达到3800，提成比例更是比普通经纪人高出12%！

冯丽苗以这个作为拉拢人的手段，对刘平和吴元祥这样的经纪人，自然有强大的吸引力。

“哼~果然都是这套说法。”

方元面露不屑：“所以她才这么嚣张，因为有罗海在身后给她撑腰！”

李濡有些不解：“经纪人等级不是按照季度成交单数评定，达标之后还要经过考试才能晋升的吗？”

“傻~”

方元瘪瘪嘴：“罗海是区域经理，有权限修改区域数据。

升谁不升谁，就是他动动手指的事情罢了。

所以哪怕综合业绩超过了冯丽苗，罗海也可以安排我换店。

因为让吊车尾换店只是惯例，具体安排还是罗海来定的。”

李濡忍不住皱眉。

他不是傻瓜，只是想不到区域经理的权限这么大而已。

至于罗海为什么帮冯丽苗这种白痴问题，他更是直接懒得问了。

为什么？还能为什么？为了他的下半身呗！

“所以~”

方元朝着刘平认真道：“刘，如果你真的决定要换组，我不会怪你的。

我大不了就是从头再来罢了。”

“老方，我不是那个意思，哎……”

这时老板把他们点的食物端了上来，方元开始埋头吃饭，不再说话。

“看来方元被吴元祥气得不轻呐，有点破罐子破摔的意思了。”

李濡慢慢的扒着饭，认真想了想：“经理，让业绩比较差的组换店是惯例，但肯定从来没有哪个区域，会让业绩最好的组换店吧？”

“那肯定。

让强组换店，除非区域经理疯了还差不多。”

刘平应声。

“如果我们接下去的两个月……能做到区域第一，甚至……全公司第一呢？”

李濡看着方元，目光灼灼。

“嗯？”

方元忍不住抬头看着他，发现李濡的眼神异常坚定：“你说什么？”

“怎么可能？”

刘平先惊了：“你知道我们组跟第一差多少业绩吗？”